一、劳动法规定周末有双倍工资吗
劳动法对周末加班工资有明确规定，但并非所有周末工作都有双倍工资，需分情况讨论：
（一）用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如某员工日工资为200元，若周末加班且无补休，那么该员工当天应得工资为400元。
（二）若用人单位安排劳动者在周末加班，之后安排了补休，则可不支付双倍工资。例如单位安排员工周末加班后，在后续工作日安排了同等时长的补休，此时员工按正常日工资标准获取报酬。
此外，需要注意的是，若劳动者自愿在周末加班，且未经用人单位安排，这种情况下一般难以主张双倍工资。总之，劳动者的加班权益受法律保护，用人单位应依法支付相应报酬，劳动者也应了解自身权益，必要时依法维权。
二、劳动法规定职工必须体检吗
劳动法并未明确规定职工必须体检。不过，在某些特定情况下，用人单位可能会要求职工进行体检，且具有一定的合理性和合法性。
一方面，对于一些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生、矿业等，由于工作性质可能对职工健康有潜在危害，或者对公共健康有影响，国家相关法规可能会要求从事这些行业或岗位的职工进行定期体检，以保障职工自身健康及公共安全。例如，食品行业职工需体检确保无传染性疾病。
另一方面，用人单位在招录新职工时，可能会要求进行入职体检，以了解职工的身体状况是否适合从事相关工作。此外，当职工因工伤、职业病等原因申请相关待遇时，也可能需要进行体检以确定伤残程度等。
但除上述特殊情况外，用人单位不能随意强制职工进行体检，若强制体检且涉及侵犯职工隐私、权益等问题，职工可依法维护自身合法权益。
三、劳动法规定怎样算旷工
旷工是指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。
从劳动法角度，首先，旷工需满足无正当理由这一条件。若劳动者因突发疾病、遭遇不可抗力等客观且合理原因未能出勤，并及时与用人单位沟通说明情况，一般不认定为旷工。
其次，未履行请假程序。正常情况下，劳动者应按照用人单位依法制定并公示的规章制度中规定的请假流程，提前申请并获得批准。若未依规操作擅自缺勤，可能被认定为旷工。
再者，在正常工作日缺勤。明确是在用人单位规定的正常上班时间内未到岗工作。
此外，实践中对于旷工的认定，还需结合用人单位合法有效的规章制度。该规章制度需明确界定旷工的具体情形、旷工的认定标准以及相应的处理措施等内容，且已向劳动者公示告知。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中对旷工也有相关约定，也应作为参考依据。
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