一、公司不给开工资该怎么办
若公司不给开工资，可采取以下措施：
1.与公司沟通协商：这是较为简便的方式，可要求公司说明延迟或不发工资的原因，并明确支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。
根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，维护自身权益是合理合法的。
二、公司不给开工资提离职可以吗
公司未按时足额支付工资违反劳动合同法规定，劳动者有权解除劳动合同并离职，还可要求支付拖欠工资及经济补偿，若公司拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未按时足额支付工资，明显违反该规定。劳动者书面通知公司因拖欠工资解除劳动关系是合法行为。关于经济补偿的规定，是对劳动者权益的合理保障，按照工作年限计算补偿标准，能在一定程度上弥补劳动者因公司违法行为所受损失。若公司拒绝支付相关款项，劳动仲裁、诉讼等就是劳动者维护自身合法权益的有效途径。当你遇到类似公司拖欠工资的情况，若对具体的维权流程、证据准备等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的权益。
三、公司不给开工资怎么办要什么证据
公司不给开工资时，应先收集证明劳动关系及欠薪事实的证据，之后可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
在劳动法律关系中，劳动者的合法权益受法律保护。证明劳动关系是索要工资的基础，劳动合同是最有力的证据，若无合同，工资支付记录、社保缴纳记录等也能起到证明作用，这些依据在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律中是被认可的有效证据。而证明欠薪事实的证据，如公司相关人员确认欠薪的记录等，能明确欠薪情况。
先协商解决体现了友好、高效的处理方式，若协商不成，依据法律规定可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，根据相关法律赋予的诉权，劳动者有权向法院提起诉讼。
如果在收集证据、申请仲裁或诉讼过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当面临公司不给开工资的情况时，除了我们上述提到的解决办法，还有一些需要关注的要点。比如，如果公司长期恶意拖欠工资，可能会面临劳动行政部门更严厉的处罚。而且这也会对公司的信誉产生极大影响，在市场竞争中处于不利地位。另外，若因公司拖欠工资导致员工生活困难，员工还可能有权利要求公司给予一定的经济补偿以弥补损失。你是否正遭遇公司不给开工资的难题呢？如果对如何通过法律途径进一步维权、怎样获取更全面的赔偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。
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